El Diccionario Jurídico de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación proporciona un conocimiento preciso y rápido de los conceptos propios de los distintos sectores del Derecho. La obra ha sido dirigida y coordinada por miembros de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación. El Diccionario Jurídico de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación incluye más de 5.000 voces relativas a todas las ramas del ordenamiento jurídico, junto con algunos términos extranjeros (sobre todo anglosajones), cuyo uso se ha universalizado, así como algunas locuciones latinas que mantienen hasta hoy su vigencia, con definiciones precisas, solventes y sencillas, que facilitan la rapidez y la utilidad de la consulta.

Da cuenta la presente edición de las tres grandes refundiciones producidas a finales de 2015 y llevadas a cabo por el RDLg 2/2015, de 23.10 (Estatuto de los Trabajadores), el RDLg 3/2015, de 23.10 (Ley de Empleo) y el RDLg 8/2015, de 30.10 (Ley General de la Seguridad Social). Asimismo se hace eco esta 37ª edición de la incidencia de importantes normas como la Ley 23/2015, de 21.7, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la Ley 30/2015, de 9.9, del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, la Ley 39/2015, de 1.10, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y, finalmente, el RDLg 5/2015, de 30.10, que aprueba en nuevo texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Esta trigésima sexta edición procede a la revisión y actualización de la obra, incorporando las novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que se han producido en la materia en los últimos doce meses. La mayor parte de las innovaciones normativas atiende al desarrollo de la reforma laboral de 2012, sobre cuya adecuación a la Constitución se ha pronunciado positivamente el Tribunal Constitucional en sus ss. 119/2014, de 16 julio, y 8/2015, de 22 enero. Esas innovaciones se deben en particular a la Ley 18/2014, de 15 octubre, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficacia (procedente del RDL 8/2014, de 4 julio), a los RRDL 16/2014, de 19 diciembre, que regula el Programa de activación para el empleo, 1/2015, de 27 febrero, de mecanismo de segunda oportunidad y otras medidas sociales, y 4/2015, de 22 marzo, de reforma del sistema de formación profesional para el empleo, la Ley 34/2014, de 28 diciembre, en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social y a la Ley 35/2014, de 26 diciembre, sobre régimen jurídico de las Mutuas, y, en fin, los RRDD 625/2014 y 627/2014.

ESTA trigésima quinta edición procede a la actualización de la obra, incorporando las muchas novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que se han producido en la materia en los últimos doce meses.
La mayor parte de las innovaciones normativas atiende al desarrollo de la reforma laboral de 2012. Tal es el caso de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (derivada del RD-L 4/2013); del Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social (tramitado después como Ley 1/2014, de 28 de febrero); del Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores; del Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida; de la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del " factor de sostenibilidad " y del índice de revalorización de las pensiones, así como el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad (RDLegislativo 1/2013, de 29 de noviembre).
Como en ediciones anteriores, ésta se ocupa de actualizar las numerosas referencias jurisprudenciales y bibliográficas, así como las ilustraciones estadísticas que proporcionan datos básicos para la mejor comprensión de nuestra disciplina.
Alfredo Montoya Melgar es Catedrático de Derecho del Trabajo y miembro de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación.

Agotada hace tiempo la octava edición de esta obra, se publica ahora una nueva para incorporar las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa, y de modo muy especial las debidas a la promulgación de la Ley 3/2012, sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y de los posteriores desarrollos reglamentarios o concordantes, incluyendo los importantes retoques aportados por el Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto. La incidencia de la Reforma Laboral de 2012 sobre el Estatuto de los Trabajadores alcanza de modo relevante a diversas instituciones centrales reguladas por éste: la contratación temporal, los contratos formativos, la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad geográfica, los despidos por causas objetivas y colectivos, los salarios de tramitación, los permisos formativos, la responsabilidad del FOGASA, el descuelgue salarial, el despido por absentismo, etc. Esta novena edición da cuenta también de las novedades normativas y jurisprudenciales procedentes del Derecho social comunitario europeo, así como de las más significativas y recientes decisiones de nuestros Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia, además de la Audiencia Nacional. Estos Comentarios vienen considerados como obra de referencia en su género, tanto por las sucesivas ediciones cuanto por el rigor con que se ha afrontado cada una de las revisiones realizadas; la solvencia y utilidad tanto para los estudiosos como para los prácticos del Derecho del Trabajo concuerda con el plural perfil de sus
autores, dedicados a la Cátedra, la Judicatura o la Abogacía.

Agotada hace tiempo la octava edición de esta obra, se publica ahora una nueva para incorporar las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa, y de modo muy especial las debidas a la promulgación de la Ley 3/2012, sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y de los posteriores desarrollos reglamentarios o concordantes, incluyendo los importantes retoques aportados por el Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto. La incidencia de la Reforma Laboral de 2012 sobre el Estatuto de los Trabajadores alcanza de modo relevante a diversas instituciones centrales reguladas por éste: la contratación temporal, los contratos formativos, la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad geográfica, los despidos por causas objetivas y colectivos, los salarios de tramitación, los permisos formativos, la responsabilidad del FOGASA, el descuelgue salarial, el despido por absentismo, etc. Esta novena edición da cuenta también de las novedades normativas y jurisprudenciales procedentes del Derecho social comunitario europeo, así como de las más significativas y recientes decisiones de nuestros Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia, además de la Audiencia Nacional. Estos Comentarios vienen considerados como obra de referencia en su género, tanto por las sucesivas ediciones cuanto por el rigor con que se ha afrontado cada una de las revisiones realizadas; la solvencia y utilidad tanto para los estudiosos como para los prácticos del Derecho del Trabajo concuerda con el plural perfil de sus
autores, dedicados a la Cátedra, la Judicatura o la Abogacía.

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las normas reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello hemos llevado a cabo esta selección y anotación de las normas que, a nuestro juicio, deberían incluirse como piezas fundamentales de un futuro Código del Trabajo. A tal efecto, y haciéndolas preceder de los preceptos de la Constitución con significación laboral/social, se incluyen en este volumen las que consideramos leyes más importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, Empresas de Trabajo Temporal, Prevención de Riesgos Laborales, Libertad Sindical, Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Jurisdicción Social, Estatuto del Trabajo Autónomo, Ley de Reforma del Mercado Laboral y Ley de Medidas de Apoyo al Emprendedor. La presente séptima edición incorpora las modificaciones introducidas por diversas normas legales (L. 13/2012, de 26 de diciembre; RDL 1/2013, de 25 de enero; RDL 5/2013, de 15 de marzo; L. 11/2013, de 26 de julio, y RDL 11/2013, de 2 de agosto), y da noticia de nuevas normas reglamentarias (en particular, RD 1483/2012, de 29 de octubre; RD 1484/2012, de 29 de octubre, y RD 1529/2012, de 8 de noviembre). El volumen se completa con un índice analítico que facilita la consulta de las normas incluidas en el mismo.

34ª ed.
Esta 34.ª edición incorpora las numerosas novedades producidas durante el último año en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.Especial mención merecen la Ley 15/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social; el RDL 28/2012, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad social; el RDL 1/2013, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación de desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas; el RDL 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo; el RDL 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo; el RD 1.483/2012, que aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada; el RD 1484/2012, sobre aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años; y el RD 1529/2012, que desarrolla el contrato de trabajo para formación y el aprendizaje y establece las bases para la formación profesional dual. La obra da también cuenta de otras normas legales -así, la Ley de Presupuestos para 2013 y la Ley 10/2012 (modificada por RDL 3/2013), sobre tasas judiciales- y reglamentarias -así, las disposiciones sobre salarios mínimos y cotizaciones a la Seguridad Social- que también han incidido sobre nuestro sistema de relaciones laborales. Igualmente se ocupa esta edición de actualizar las numerosas referencias jurisprudenciales y bibliográficas así como las ilustraciones estadísticas que proporcionan datos básicos para la mejor comprensión de nuestra disciplina.
• Alfredo Montoya Melgar es Catedrático Emérito de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid y miembro de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación.

Esta novena edición actualiza la obra incorporando las importantes innovaciones normativas producidas desde la anterior edición sobre todo por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social; por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
ÍNDICE: NOTA PREVIA.. ABREVIATURAS.. PARTE I. JURISDICCIÓN Y PROCESO EN EL ORDEN SOCIAL.. CAPÍTULO I. Orígenes y evolución del proceso laboral.. CAPÍTULO II. La solución jurisdiccional de los conflictos de trabajo.. CAPÍTULO III. Ámbito sustantivo del orden social de la jurisdicción.. CAPÍTULO IV. Ámbito territorial y funcional del orden social de la jurisdicción.. CAPÍTULO V. Falta de jurisdicción o competencia, conflictos de jurisdicción y cuestiones de competencia.. CAPÍTULO VI. Abstención y recusación de jueces, magistrados y demás funcionarios judiciales.. CAPÍTULO VII. El proceso laboral, instrumento de la solución jurisdiccional de los conflictos de orden social.. CAPÍTULO VIII. Partes del proceso laboral.. CAPÍTULO IX. Régimen de las actuaciones procesales.. CAPÍTULO X. Acumulación de actuaciones procesales.. CAPÍTULO XI. Intentos de solución extrajudicial del litigio.. PARTE II. PROCESO ORDINARIO Y OTRAS MODALIDADES PROCESALES.. CAPÍTULO XII. Iniciación del proceso ordinario. La demanda.. CAPÍTULO XIII. Actos de conciliación y juicio.. CAPÍTULO XIV. La sentencia.. CAPÍTULO XV. Procesos sobre despidos y sanciones y sobre reclamación al estado de salarios de tramitación.. CAPÍTULO XVI. Procesos sobre despidos y sanciones y sobre reclamación al estado de salarios de tramitación.. CAPÍTULO XVII. Procesos sobre extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extinción.. CAPÍTULO XVIII. Procesos sobre vacaciones, materia electoral, clasificaciones profesionales, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente.. CAPÍTULO XIX. Procesos en materia de Seguridad Social.. CAPÍTULO XX. Procedimiento de oficio y para la impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales.. CAPÍTULO XXI. Procesos sobre conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos e impugnación de estatutos sindicales.. CAPÍTULO XXII. Procesos sobre tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.. PARTE III. LOS RECURSOS EN EL PROCESO LABORAL.. CAPÍTULO XXIII. Proceso laboral y derecho al recurso.. CAPÍTULO XXIV. Recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos.. CAPÍTULO XXV. Recurso de suplicación: configuración y motivos.. CAPÍTULO XXVI. Recurso de suplicación: resoluciones impugnables.. CAPÍTULO XXVII. Recurso de suplicación: tramitación del recurso.. CAPÍTULO XXVIII. Recurso de casación: delimitación y motivos.. CAPÍTULO XXIX. Recurso de casación y análogo: resoluciones impugnables y tramitación.. CAPÍTULO XXX. Recurso de casación para la unificación de doctrina: delimitación y motivos.. CAPÍTULO XXXI. Recursos de casación para la unificación de doctrina: sentencias contrastadas y procedimiento.. CAPÍTULO XXXII. Disposiciones comunes a suplicación y casación.. CAPÍTULO XXXIII. Otros recursos ante el tribunal supremo.. PARTE IV. LA EJECUCIÓN EN EL PROCESO LABORAL.. CAPÍTULO XXXIV. El proceso de ejecución social.. CAPÍTULO XXXV. Los presupuestos procesales de la ejecución.. CAPÍTULO XXXVI. Los sujetos de la ejecución social.. CAPÍTULO XXXVII. El objeto de la actividad ejecutiva.. CAPÍTULO XXXVIII. La actividad ejecutiva.. CAPÍTULO XXXIX. Las crisis procesales en la ejecución.. CAPÍTULO XL. Ejecución de sentencias dictadas en procesos de conflicto colectivo.. CAPÍTULO XLI. La ejecución dineraria de sentencias firmes: reglas generales.. CAPÍTULO XLII. La ejecución dineraria de sentencias firmes: el embargo de bienes.. CAPÍTULO XLIII. La ejecución dineraria de sentencias firmes: la realización de los bienes embargados.. CAPÍTULO XLIV. La ejecución dineraria de sentencias firmes: el pago a los acreedores.. CAPÍTULO XLV. Ejecución de sentencias firmes por despido.. CAPÍTULO XLVI. Ejecución de sentencias frente a entes públicos.. CAPÍTULO XLVII. La ejecución provisional de sentencias recurridas..
• Jesús M.ª Galiana es Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Murcia.
Antonio V. Sempere Navarro es Catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad Rey Juan Carlos.
Bartolomé Ríos Salmerón es Magistrado Emérito del Tribunal Supremo.
Alfredo Montoya Melgar es Catedrático Emérito de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid y miembro de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación.

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las normas reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello nos hemos decidido a llevar a cabo la selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deberían incluirse como piezas fundamentales de un posible Código español del Trabajo. A tal efecto, y haciéndolas preceder de los preceptos con significación laboral/social de la Constitución, hemos incluido en este volumen las que consideramos leyes más importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, Empresas de Trabajo Temporal, Prevención de Riesgos Laborales, Libertad Sindical, Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Jurisdicción Social y Estatuto del Trabajo Autónomo. Las más destacadas novedades de la presente edición vienen determinadas por la incorporación de las múltiples y profundas innovaciones introducidas en nuestro ordenamiento jurídico laboral por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, y por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, norma esta última que ha afectado, en lo que respecta a la presente obra, a la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a la de Empresas de Trabajo Temporal, a la de Infracciones y Sanciones en el Orden Social y a la propia Ley de la Jurisdicción Social. Esta sexta edición incluye, en fin, las modificaciones que el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, ha introducido a su vez en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social y en la Ley reguladora de la Jurisdicción Social. El volumen se completa con un índice analítico, para facilitar la consulta de las normas incluidas en el mismo.